Los recursos humanos son un aspecto clave de toda empresa y la forma de dirigirlos y motivarlos es esencial para obtener resultados óptimos.
Un puesto de dirección implica tener el poder sobre el equipo a cargo, pero es importante como decidimos ejercer ese poder y es aquí donde vamos a poder distinguir entre un líder y un jefe.
Si buscamos la definición de jefe en la RAE nos dice lo siguiente: "Superior o cabeza de una corporación, partido u oficio". Mientras que con líder encontramos definiciones que incluyen el término dirigir, o estar a la cabeza. Y creo que es esa la principal diferencia. El líder debe dar ejemplo, estar al frente de su equipo, motivarlos y ayudarles a crecer y mejorar su rendimiento.
Ejercer el poder de dirección desde el punto de vista de un líder supone una mayor motivación de los empleados, una mejora de productividad y resultados y el crecimiento profesional del equipo a cargo.
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